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Objetivo: Que el participante conozca las bases de un sistema de selección por competencias, desarrolle nuevas destrezas y habilidades de selección e identifique las competencias requeridas por puesto y nivel de acuerdo a las necesidades de su empresa.

Dirigido a: Personal de RH, Directores y Gerentes interesados en profesionalizar y actualizar su práctica de entrevista laboral con enfoque en competencias.

Temario:

  1. Marco conceptual: Entrevista tradicional vs Modelo por Competencias
  2. Fundamentos del proceso de Selección y Evaluación por Competencias
  3. Importancia de la Entrevista y Destrezas de Selección
  4. Qué son las Competencias Laborales: Conceptos, Tipos, Elementos y Características fundamentales del Modelo de Competencias
  5. Generalidades de implementación de un Modelo de Competencias
  6. Conductas y Comportamientos que identifican las Competencias
  7. Perfil de puesto por Competencias
  8. La entrevista y el entrevistador por Competencias: Tipos de preguntas, Formatos, Matriz de Evaluación, Reporte de Entrevista
  9. Aplicación de la Entrevista por Competencias
  10. Ejercicio de Aplicación

Impartido por: Mtra. Liliana Macias

Inversión:

Socios: $999

No Socios: $1299 + IVA